photo Agent / Agente de conditionnement et de manutention

Agent / Agente de conditionnement et de manutention

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Orval sur Sienne, 50, Manche, Normandie

Notre client, recrute dans le cadre de son développement un OPERATEUR EN CONDITIONNEMENT : Vos missions seront les suivantes : - Conditionnement du produit. - Etiquetage du colis. - Mise sur palette des produits finis. - Filmage des palettes produits finis. - Peut être amené à réaliser des opérations de nettoyage lors des arrêts de maintenance préventive. - Vos qualités sont les suivantes : - Entraide, dynamisme/réactivité. - Qualités relationnelles, Aime travailler en équipe. - Attention particulière portée aux règles de sécurité. - Partage de valeurs environnementales. - Poste en intérim - Travail en 3x8 du Lundi au Vendredi (Matin : 5h - 13h, Après midi : 13h - 21h, Nuit 21h - 5h) - Rémunération : 11.88 euros de l'heure évolutif. - Majoration de nuit, - Panier jour et nuit, Poste à pourvoir dès maintenant.

photo Responsable formation en entreprise

Responsable formation en entreprise

Emploi Transport

Orval sur Sienne, 50, Manche, Normandie

Au sein d'une équipe de formateurs et conducteurs référents, nous recherchons un(e) Responsable Formation passionné(e) de transport, pour manager les formateurs du groupe et accompagner nos futur(e)s collaborateurs(rice)s. En qualité de Responsable Formation interne du groupe, vos missions sont les suivantes : * Conduire en Tautliner, Benne Céréalière, FMA ou encore en Ampliroll * Réaliser les tests avant embauche auprès des candidat(e)s conducteur(rice)s routier(ère)s * Former, accompagner, conseiller, sensibiliser et guider les nouveaux(elles) embauché(e)s et les conducteur(rice)s du groupe sur leur poste (conduite rationnelle, prise en main de l'informatique embarqué, utilisation optimale du véhicule) * Effectuer le suivi de la performance éco conduite des conducteurs(rice)s * Faire des comptes rendus de formation et reporter l'activité à la Direction et à son équipe formation * Développer le pôle formation au moyen d'indicateurs de performance et développer la marque employeur. * Collaborer activement avec le service RH ainsi que le service QHSE pour promouvoir une culture de sécurité. Selon le planning, quelques déplacements sont à prévoir sur les autres sites Rémunération[...]

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